なやむ

あなたの就職先を探す基準は何ですか?

・勤務地
・希望の給料
・残業が多い少ない
・人間関係
・仕事内容


他にもあるかもしれませんね。そして自分の「ここだけは譲れない」って条件を満たす会社をハローワークや転職サイトでピックアップするはずです。ここまでは良いです。ですがここからやってしまいがちな過ちがあります。私も実際やってしまってましたね…。

それは

「ネットの企業口コミサイトを見る」

ネットに情報が散乱している今の時代。応募する会社の内情も企業口コミサイトである程度見れてしまいます。事前に調べてブラックな部分や納得いかないところがあったら、避けたいって思いますよね。そこの情報にビビってしまい、応募を諦める…。でもこれは単に応募の幅を狭めて出会いのチャンスを逃してるだけなので辞めましょう。

なぜ私がオススメしないかの理由は2つです。

【オススメしない理由】
普通に生活してて勤めてる会社の口コミをサイトに書き込もうなんて思いませんよね?口コミを書く人はだいたいその会社を辞める人てす。そして他社の口コミを見るために書き込むんです。
キャリアアップのための円満退社なら良いですが、待遇が不満での転職やリストラかもしれません。会社に不満を持った人が書く口コミは悪意があったり、マイナス情報ばかりになりがち。そんな口コミを信用して選択肢を狭めるのは勿体ないです。本当は優良企業かもしれないのに…。

◆確かめたいことは面接で聞こう◆
もし気になる点があるのなら、それこそ面接の質問タイムで聞いてしまいましょう!そうすれば疑問も解消されて、意欲もアピールできらので一石二鳥です。残業でも人間関係でも給料でも常識的な聞き方であれば何ら問題ありません。面接は相手に見定められるだけではなく、面接はこちらが企業を判断する場でもあるんですから遠慮はいりません。


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